被公司辞退了工资怎么结

（一）公司辞退员工时，要在解除劳动合同的同时一次性结清工资。若无故辞退，除结清工资外，需按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司拒绝支付工资或不依法赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.公司辞退员工，应在解除合同时一次性结清工资。法律规定，解除劳动关系时就得同时付清工资。
2.若公司无故辞退，除结清工资，还需按工作年限支付赔偿金。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若公司拒付工资或不依法赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工时应在解除劳动合同时一次性结清工资，无故辞退还需支付赔偿金，若拒绝支付员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须同时一次性支付劳动者工资。当公司无故辞退员工，除结清工资外，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付工资或者不依法给予赔偿，员工有途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在实际情况中遇到公司辞退工资结算及赔偿的问题，自己难以判断处理方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退员工时，工资应在解除劳动合同时一次性结清，这是法律明确要求。若无故辞退员工，除结清工资，还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障员工权益，公司应严格遵守法律规定，及时、足额支付工资及补偿金，避免违法行为。
3.若公司拒绝支付工资或未依法赔偿，员工可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）公司辞退员工时，按照法律规定，工资要在解除劳动合同时一次性结清。这保障了员工及时获得应得劳动报酬的权利。
（2）如果公司无故辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金。赔偿金根据员工在本单位的工作年限来计算，工作年限不同，赔偿标准也不同。
（3）当公司拒绝支付工资或未依法给予赔偿时，员工有多种维权途径。既可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。