工伤九级伤残赔偿项目及标准是什么

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算9个月的数额，这是对职工因工伤导致身体伤残的基础补偿，保障职工在一定程度上恢复因伤带来的经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，在解除或终止劳动关系时给予，用于职工后续医疗和再就业过渡。
（3）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，时长一般不超12个月，保障职工养伤期间的生活水平。
（4）符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工的医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费标准由统筹地区人民政府规定，以弥补职工在就医过程中的额外开支。

提醒：各地赔偿标准有差异，申请赔偿要按当地政策和要求准备材料。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请赔偿时，先明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。
（二）了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在解除或终止劳动关系时，按规定向工伤保险基金和用人单位分别申请相应补助。
（三）在停工留薪期内，要求所在单位按月支付原工资福利待遇，注意一般不超过12个月。
（四）治疗工伤产生的医疗费，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金支付。
（五）关注统筹地区人民政府规定的住院伙食补助费、交通食宿费标准并申请相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定，解除劳动关系时，前者由基金支付，后者由单位支付。
3.停工留薪期工资：待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费：符合相关标准的，从基金支付。
5.住院伙补与交通食宿费：标准由统筹地区政府定。
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结论：
工伤九级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费，各项目有相应赔偿标准。
法律解析：
一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。医疗费符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费标准由统筹地区政府规定。若遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，法律情况复杂多变，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤九级伤残赔偿包含多方面项目，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费等。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，前者由基金支付，后者由单位支付；停工留薪期工资单位按月发，一般不超12个月；医疗费符合相关标准的从基金支付；住院伙食补助费与交通食宿费标准由统筹地区政府规定。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
-用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。
-双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁解决。