工伤申请劳动仲裁多久受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁流程有明确的时间规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。这一规定保障了申请人能在较短时间内知晓申请的初步结果。
（2）若仲裁委员会认为申请符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面说明理由。这确保了整个过程的透明性和规范性。
（3）对于仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有进一步的救济途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为劳动者维护自身权益提供了更多保障。

提醒：
申请人在申请工伤劳动仲裁后要密切关注通知，若遇到仲裁委不予受理或逾期未决定的情况，及时向法院起诉维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）申请人提交工伤劳动仲裁申请后，应在五日内关注劳动争议仲裁委员会的通知，确认是否受理。
（二）若收到受理通知，按要求准备后续仲裁所需材料，积极参与仲裁流程。
（三）若收到不予受理的书面通知，仔细查看理由，若认为理由不成立，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（四）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人也可直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。
2.若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面告知并说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
4.工伤申请劳动仲裁一般五天内有受理结果，申请人要留意通知。
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结论：
工伤申请劳动仲裁正常情况下五日内会有是否受理的结果，申请人要留意相关通知，对不予受理或逾期未决定的可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，需决定是否受理。若符合受理条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。工伤申请劳动仲裁属于劳动争议仲裁范畴，因此正常也是在五日内有是否受理的结果。这一规定保障了申请人能及时知晓申请的处理情况，同时，当出现劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这进一步保障了申请人的权益。如果在工伤申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。
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1.工伤申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
2.若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
3.解决措施和建议：申请人提交工伤劳动仲裁申请后，要密切留意劳动争议仲裁委员会的通知，若五日后仍未收到受理或不受理的消息，可主动联系询问情况。若遇到不予受理的情况，应及时查看书面理由，若理由不充分可准备好相关材料向法院提起诉讼以维护自身权益。