工作没给签合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，上限为十一个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权的前提是收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都在可收集范围内，这些证据是认定劳动关系和维权的关键。
（3）维权途径方面，劳动者可先与单位协商补签合同和获得赔偿，协商是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可先明确自身权益，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资，上限是十一个月。
（二）着手收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）尝试与单位协商，提出补签合同和支付相应赔偿的要求。
（四）若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.权益主张：用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多十一个月。
2.证据收集：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.维权途径：先与单位协商补签合同和赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，同时自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多十一个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当用人单位不签合同时，劳动者在满足条件的情况下可主张二倍工资。劳动者要维权，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时可先和单位协商补签合同与获得赔偿，协商无果后可借助劳动监察部门责令单位改正，或者通过仲裁、诉讼的法律途径解决。若在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权并要求赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.为有效维权，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意保留好各类证据，积极与相关部门沟通，按法律程序有序推进维权工作，以保障自身合法权益。