我被店员举报到劳动监管局，问我所有双倍工资

店员要双倍工资，得看是否符合《劳动合同法》规定情形，比如没签书面劳动合同。若确实没签，得支付自用工第二个月起至满一年期间双倍工资。解决方案是先和店员协商，看能否达成一致补偿方案；若协商不成，准备好证据应对可能的后续流程，证明自身是否存在需支付双倍工资的情况。
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针对您被店员举报到劳动监管局，并询问所有双倍工资的问题，若您确实存在未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动监管局在调查核实后，可能会要求您所在用人单位依法支付双倍工资。因此，建议您尽快与用人单位沟通解决，避免进一步的法律纠纷。
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若您与用人单位就双倍工资问题协商无果，您可以采取以下措施：一是向劳动行政部门举报，由其介入调查并调解；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决；若对仲裁结果仍不满意，三是依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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作为劳动者，在此事中您应注意以下几点：首先，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益；最后，积极与用人单位沟通协商，若协商不成，及时通过合法途径维护自己的权益。
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