一年不签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资，最长支付11个月。这是为了保障劳动者权益，促使用人单位及时签订书面合同。
（2）若满一年都未签合同，法律视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。劳动者不仅能要求签订无固定期限合同，还能主张从应订立无固定期限合同之日起每月二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位沟通，要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付每月二倍工资，最长11个月。
（二）若满一年仍未签，劳动者可要求单位签订无固定期限合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
（三）遇到此类情况，劳动者先和单位友好协商赔偿事宜，协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同的，要从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资，最多付11个月。
2.满1年未签，视为自用工满1年当日已订立无固定期限合同，单位应立即补签。劳动者可要求签无固定期限合同，并主张双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资等责任，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日到补订书面合同前一日，最长不超11个月。若满一年仍未签，视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，劳动者可要求签无固定期限合同并主张双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中也遇到了用人单位未签劳动合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.用人单位不与劳动者签书面合同需担责。自用工超一个月不满一年未签，应向劳动者每月付二倍工资，时长从用工满一个月次日至补订前一日，最长11个月。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。
2.劳动者权益受侵害可维权。此时劳动者能要求单位签无固定期限合同，还可主张自应订立该合同起每月二倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者先和单位协商赔偿，争取友好解决；若协商不成，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。