导购私自收钱挣差价如何处置

结论：
导购私自收钱挣差价可从民事、刑事和消费者三个角度处理。
法律解析：
从民事方面来看，当导购与单位存在劳动合同，其私自挣差价的行为违背忠诚义务与职业道德。单位有权要求导购返还差价所得，并且依据劳动合同和单位规章制度追究其违约责任，像扣除绩效、调岗等。若该行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。从刑事方面而言，要是差价数额较大，导购的行为可能构成职务侵占罪，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被追究刑事责任。从消费者角度，若发现这种情况，可要求导购退还差价，若有其他损失也能主张赔偿，还能向市场监管部门或行业协会投诉。如果您遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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导购私自收钱挣差价可从多方面处理。民事上，导购与单位有劳动合同，其行为违反忠诚义务和职业道德，单位有权要求返还差价所得，按合同和制度追究违约责任，如扣绩效、调岗等，造成损失的还能要求赔偿。刑事方面，差价数额较大时，可能构成职务侵占罪，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的人员会被追究刑事责任。消费者发现此类情况，可要求导购退还差价，造成其他损失可主张赔偿，还能向市场监管部门或行业协会投诉。

建议如下：
1.单位应完善内部监管机制，加强对导购行为的监督。
2.加强员工职业道德培训，提高法律意识。
3.消费者要增强维权意识，发现问题及时采取措施。
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法律分析：
（1）民事方面，导购和单位存在劳动合同，私自收钱挣差价违背忠诚义务与职业道德。单位有权让其返还差价，按合同和制度追究违约责任，像扣除绩效、调岗。若有损失，单位可要求赔偿。
（2）刑事方面，差价数额较大时，导购行为可能构成职务侵占罪。公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，会被追究刑事责任。
（3）消费者角度，发现导购挣差价，可要求其退还差价，若有其他损失也能主张赔偿。同时，可向市场监管部门或行业协会投诉。

提醒：单位发现此类情况应及时固定证据；消费者遇到该问题可先协商，协商不成及时投诉维权。情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）单位方面：先查看与导购的劳动合同和单位规章制度。若有相关规定，要求导购返还差价所得，依据制度追究违约责任，像扣除绩效、调岗等。若给单位造成损失，让导购赔偿损失。
（二）司法机关方面：若差价数额较大，以职务侵占罪相关规定，对导购的行为进行审查，追究其刑事责任。
（三）消费者方面：发现情况后，要求导购退还差价，有其他损失的可主张赔偿。同时向市场监管部门或行业协会投诉。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.民事层面：导购签了劳动合同却私自收钱赚差价，违背忠诚义务和职业道德。单位能让其返还差价，按合同和制度追违约责任，像扣绩效、调岗等。若有损失，还可索赔。

2.刑事层面：差价金额大，导购可能构成职务侵占罪。利用职务之便把单位财物占为己有且数额大的，会被追究刑责。

3.消费者层面：发现情况可让导购退差价，有其他损失也能索赔，还能向市场监管部门或行业协会投诉。