试岗五天没签合同离职工资是怎么发？是要走流

试岗五天离职工资应按实际工作日发放。依据《劳动法》，需证明劳动关系及工资数额，恶意拖欠除支付工资外，还需加发25%经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。
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处理此类问题，可先与雇主协商，协商无果则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性及自身诉求，仲裁不满意可进一步诉诸法院。
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试岗离职工资问题，回应如下：
1. 协商：首先尝试与雇主沟通，明确工资发放事宜，争取直接发放。
2. 举报：若协商无果，携带证据至劳动监察大队举报，要求介入处理。
3. 仲裁：举报无效时，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。
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