工伤五级公司怎么赔偿

工伤五级能拿到这些赔偿：
一次性伤残补助金是18个月的本人工资；伤残津贴是本人工资的70%。另外，医疗费、停工留薪期工资福利、护理费这些也都有。
具体咋操作？先去申请工伤认定，认定完了做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后拿着这个和公司商量赔偿。要是谈不拢，就申请劳动仲裁。
得注意，得保留好劳动关系，然后退出工作岗位。要是职工自己提出解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省级政府规定。
整个赔偿过程得按照工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些法定文件来确定赔偿金额。就好比盖房子得有图纸一样，这些文件就是确定赔偿的依据，缺了它们可不行，必须得按照规定来，不然赔偿金额就没个准头，大家都麻烦。所以一定要重视这些文件，按流程走，才能顺顺利利拿到该有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤五级的赔偿涵盖多个项目与标准。其一，一次性伤残补助金为18个月本人工资。其二，伤残津贴是本人工资的70%。另外，还包含医疗费、停工留薪期的工资福利以及护理费等。

具体赔偿流程如下：首先要申请工伤认定，待认定完成后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后依据此与公司协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁。

需要留意的是，职工应保留好劳动关系，退出工作岗位。倘若职工本人提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而这两项补助金的具体标准由各省级政府规定。

整个赔偿过程必须依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法定文件来确定赔偿金额。这些法定文件是准确计算赔偿数额的关键依据，确保了工伤赔偿的公平性与合法性，保障了工伤职工的合法权益，使其能依法依规获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤五级能拿到这些赔偿：
一次性伤残补助金是18个月本人工资。
伤残津贴为本人工资的70%。
另外还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。
具体流程是先去申请工伤认定，认定完做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后依据这个和公司谈赔偿。谈不拢就申请劳动仲裁。
要注意保留劳动关系，退出工作岗位。要是职工自己提出解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
整个赔偿得依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法定文件来确定赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤五级的赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金为18个月本人工资。
伤残津贴是本人工资的70%。
此外还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。
具体流程是先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，接着据此与公司协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
要注意保留劳动关系，退出工作岗位。若职工本人提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
整个赔偿过程要依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法定文件确定赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤五级的赔偿有这些项目及标准。首先是一次性伤残补助金，为18个月本人工资。还有伤残津贴，是本人工资的70%。另外，医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等也都包含在内。具体流程是先去申请工伤认定，认定之后做劳动能力鉴定来确定伤残等级，接着依据这个伤残等级跟公司协商赔偿事宜。要是协商不成就可以申请劳动仲裁。要注意保留好劳动关系，然后退出工作岗位。要是职工本人提出解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由各省级政府规定的。整个赔偿过程必须依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法定文件来确定赔偿金额。比如，要是员工符合工伤五级的情况，公司就需要按照这些规定来进行赔偿。先完成工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果计算各项赔偿，包括一次性伤残补助金等，若员工后续有解除劳动关系的需求，也能按照相应标准获得另外的补助金，所有赔偿都要严格依照法定文件来确定具体数额。