老板欠工资不给怎么解决法院

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和老板欠薪。
2.先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉到法院的必经步骤。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉；单位不起诉又不履行，可申请强制执行。
4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。诉讼时遵守程序和时效，维护权益。
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结论：
老板欠工资不给，可通过收集证据、仲裁、起诉等法院途径解决。有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当老板欠工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，证明与老板存在劳动关系及欠薪事实。劳动争议仲裁是起诉的前置程序，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；用人单位不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。在整个诉讼过程中，劳动者需遵守法律程序和时效规定。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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老板欠薪通过法院解决是劳动者维权的有效途径。劳动者可按一定步骤合法讨薪。
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系与欠薪事实，这是维权基础。
2.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉法院的前置程序。
3.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉；若用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
4.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

劳动者在整个过程中，要严格遵守法律程序和时效规定，这样才能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委对劳动纠纷进行裁决。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决且不起诉，劳动者可申请法院强制执行。
（4）若仅有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。在整个诉讼过程中，要严格遵守法律程序和时效规定。

提醒：
注意收集证据的完整性和合法性，严格遵守仲裁和诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板欠薪的事实。

（二）申请仲裁。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是去法院起诉必须要经过的步骤。

（三）提起诉讼。对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉；要是用人单位既不起诉又不执行仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行。

（四）直接起诉。有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接去法院起诉。

（五）遵循程序和时效。诉讼过程中要按照法律程序走，注意时间限制，保障自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。