买了工伤保险该怎么赔偿

（一）发生工伤事故后，单位要在30天内申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织在1年内可自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（二）被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据伤残等级，职工享受对应工伤保险待遇，如报销医疗费、获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位缴纳了工伤保险，多数费用由保险基金支付；没缴纳则单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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购买工伤保险后赔偿流程清晰。职工发生工伤事故，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据劳动功能和生活自理障碍程度确定伤残等级。

根据伤残等级等情况，职工享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。

解决措施和建议：
1.单位应及时为职工购买工伤保险，并在事故发生后尽快申请工伤认定。
2.职工和家属要了解赔偿流程，积极配合申请认定和鉴定。
3.未缴纳保险的单位应依法承担费用，避免纠纷。
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结论：购买工伤保险后，职工工伤赔偿需经过申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后按伤残等级享受相应待遇，费用支付根据单位是否缴纳保险而定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要提交规定材料。认定工伤后，存在残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后职工按等级享受待遇，单位缴纳保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担费用。这保障了职工权益，也明确了单位责任。若您在工伤保险赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定：职工发生工伤，单位需在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定，确定伤残等级。

3.待遇享受：根据伤残等级，职工享受对应待遇，如报销医疗费等。单位参保，费用多由基金支付；未参保，单位承担费用。
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法律分析：
（1）购买工伤保险后，职工工伤认定申请有时间和主体要求。单位需在30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，且申请时要准备好相关材料，这确保了职工权益能及时通过正规途径维护。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定十分关键。通过确定劳动功能和生活自理障碍程度明确伤残等级，为后续享受工伤保险待遇提供准确依据。
（3）工伤保险待遇根据伤残等级而定。单位缴纳保险，多数费用由基金支付；未缴纳则单位承担，这保障了职工即使面对不同情况都能获得赔偿。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。