怎么认定工伤保险责任

结论：认定工伤保险责任，用人单位需依法缴费，应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内直接申请，认定需提供相关材料，符合法定情形可认定或视同工伤，特定情形不得认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，用人单位缴纳工伤保险费是认定工伤保险责任的基础。用人单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定时要提供劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门会调查核实后决定。在工作时间、场所因工作受伤等属于工伤，工作岗位突发疾病死亡等可视同工伤，而故意犯罪等导致伤亡的不能认定。如果大家在工伤保险责任认定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费是认定工伤保险责任的基础。职工出现事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门受理后会调查核实并作出决定。
3.工作时间、场所内因工作原因受伤等法定情形应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡等可视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费并按规定时限申请认定。职工和其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，同时提供真实有效的证明材料。
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法律分析：
（1）认定工伤保险责任有明确的流程。用人单位需依法缴纳工伤保险费，当职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位应在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）认定工伤需要提供相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会受理并调查核实后作出认定决定。
（3）存在不同的工伤认定情形。符合在工作时间和场所内因工作原因受伤等法定情形的认定为工伤，在工作岗位突发疾病死亡等可视同工伤，但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不能认定或视同工伤。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险并在规定时间申请认定。职工遇事故要尽快收集证明材料，特殊情况咨询专业人士确保权益。
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（一）用人单位要依法缴纳工伤保险费，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定，符合法定情形认定为工伤，部分情形视同工伤，因故意犯罪等导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定的法定情形，为工伤保险责任认定提供了法律支持。
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1.用人单位需依法缴纳工伤保险费。职工出事或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长申请时限。

2.单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时要提供劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.社保部门会调查核实后作出认定。工作中因工作原因受伤等属工伤，岗位突发疾病死亡可视同工伤。但故意犯罪等导致伤亡的，不能认定为工伤。