工伤保险本人工资要如何认定

1.工伤保险里本人工资指工伤职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。计算包含计时、计件工资、奖金等多种工资形式。
2.若单位未按实际工资申报缴费工资致职工权益受损，单位需担责。因为工伤保险待遇与缴费工资紧密相关，单位少报工资会使职工获得的赔偿减少。
3.职工要增强法律意识，留存工资相关证据，如工资条、银行流水等。发现单位申报工资与实际不符，及时与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。单位也应依法如实申报工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）工伤保险中的本人工资有明确的定义，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定为工伤保险待遇计算提供了标准。
（2）当本人工资过高或过低时，有相应的计算方法。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，以保障公平性。
（3）本人工资的计算范围广泛，包括计时工资、计件工资、奖金等多种工资形式，确保职工的实际收入能全面体现。
（4）缴费工资由单位申报，若单位未如实申报致使职工权益受损，职工有权要求单位承担赔偿责任，这是对职工权益的有力保障。

提醒：
职工要关注单位申报的缴费工资是否与实际工资相符，若权益受损可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确本人工资计算标准
要清晰工伤保险中本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

（二）确定工资涵盖范围
计算本人工资时，把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等都包含进去。

（三）维护自身权益
如果单位未按实际工资申报缴费工资，导致职工权益受损，职工可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤保险里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.计算时包含计时、计件工资、奖金等各类工资。
4.缴费工资是单位报给社保机构的工资数，若单位没按实际工资报，职工可要求赔偿。
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结论：
工伤保险中本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限标准，涵盖多种工资类型，单位未如实申报应担责。
法律解析：
工伤保险里的本人工资计算有明确规定。其为工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，有相应调整，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。计算范围包含计时工资、计件工资等多种工资形式。缴费工资由单位申报，若单位未按实际工资申报，致使职工权益受损，单位需承担赔偿责任。这是为保障职工在工伤情况下能得到合理补偿，确保职工权益不受侵害。如果您在工伤保险工资计算方面遇到问题，或不确定单位申报工资是否合理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。