发不了工资找哪个部门

若遇到发不了工资的情况，可向以下部门寻求帮助。
劳动监察部门：它主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就工资问题产生争议，比如对工资数额、支付时间等有分歧，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委通过公正的审理，依法判定双方的权利义务，作出具有法律效力的裁决。
人力资源和社会保障局：该部门整体统筹管理劳动相关事务，对用人单位工资支付方面的问题有监管职责，能为劳动者提供政策指导和协调解决途径。
在寻求这些部门帮助时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更有效地维护自身合法权益。
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关于发不了工资找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到发不了工资的情况，可以找以下部门：
1. 劳动监察部门：
劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将依法审理并作出裁决。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决支付工资等款项。如果用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 工会：
工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。
工会可以支持和帮助职工通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
在采取行动时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自身权益。
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1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：当与用人单位就工资问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 工会：工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
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如果遇到发不了工资的情况，可找多个部门寻求帮助。
劳动监察部门是重要途径之一。当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，查看其工资发放记录、财务账目等相关资料，核实是否存在无故拖欠工资的事实。一旦查实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会也能发挥关键作用。劳动者与用人单位就工资发放问题产生争议时，可向该委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据、陈述等进行公正裁决。它有权要求用人单位说明不发工资的理由，并判定其是否违法。若裁决用人单位应支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可通过法院强制执行程序要求对方履行支付义务。
此外，当地的人力资源和社会保障局也能为劳动者提供指导和支持，帮助劳动者了解自身权益及应采取的措施。