老板拖欠工资如何办没签合同的

法律分析：
（1）劳动者遇到没签合同且老板拖欠工资的情况，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是后面维权的重要支撑。
（2）与老板协商是一种较为温和的解决方式，若协商成功，能高效解决工资问题。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资。需注意仲裁时效为一年，要及时行使权利。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者需重视证据收集，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可留意工作中的邮件、聊天记录等，它们也能证明劳动关系。
（二）与老板协商时，要注意沟通方式，保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，如实反映情况。
（四）申请劳动仲裁要注意时效，在一年的时效期内及时申请，同时写好仲裁申请书，明确自己的诉求。
（五）若对仲裁结果不服要起诉，要在规定时间内提起，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：没签合同被老板拖欠工资，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.协商与投诉：先和老板协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。仲裁时能要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同老板拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签合同老板拖欠工资，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与老板协商是较为友好的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁时，一年的时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，并且劳动者可要求支付拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不确定具体的操作流程或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇未签合同且老板拖欠工资情况，可通过多途径维权。

1.收集证据是维权基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料需留存好，为后面维权提供支撑。
2.与老板协商是优先选择，直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时可要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极主动与老板沟通，必要时果断运用法律手段维护自身权益。