每天上班15小时违反《劳动法》。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，超时工作严重损害健康，长期可能导致过劳等严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作违法。处理方式：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 向劳动监察大队投诉，要求调查；3. 若权益受损严重，可申请劳动仲裁，要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对超时工作，常见处理方式为向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及个人诉求，投诉适用于快速解决，仲裁则用于权益争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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企业在员工严重违规或不符合条件时可开除。依据《劳动合同法》，如员工试用不合格、严重违纪等，企业可解除合同。不及时处理可能导致企业受损或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工开除需视情况
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