员工离职多久不能起诉双倍赔偿

法律分析：
（1）员工主张双倍工资赔偿通常受一年仲裁时效限制，起始时间是自知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着员工要留意自身权益状况，及时察觉可能的侵权行为。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是对劳动者权益在特定情况下的保护。
（3）劳动关系终止后，需在一年内提出双倍工资赔偿的仲裁申请。若离职超过一年，且无时效中断、中止情形，将面临败诉风险。

提醒：
员工应密切关注仲裁时效，有双倍工资赔偿诉求时及时在规定时效内维权。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工应密切关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起，及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若在劳动关系存续期间，员工发现有双倍工资赔偿的情况，虽申请仲裁不受一年时效限制，但也不要拖延，应尽早与用人单位沟通协商。
（三）一旦劳动关系终止，员工需在一年内就双倍工资赔偿申请劳动仲裁，若期间遇到不可抗力等导致时效中止、中断的情形，要及时保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.员工主张双倍工资赔偿，仲裁时效通常是一年，从知道或该知道权利受侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.员工离职超一年，无时效中断、中止情况，申请双倍工资赔偿会因超时效败诉。所以，有诉求要及时维权。
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结论：
员工主张双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，离职超一年未申请且无时效中断、中止情形会败诉，应及时维权。
法律解析：
依据法律规定，员工主张双倍工资赔偿的仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若员工离职后超过一年未就双倍工资赔偿申请劳动仲裁，同时不存在时效中断、中止的情况，就会因超出仲裁时效而面临败诉，无法获得双倍赔偿。所以，员工若有双倍工资赔偿诉求，一定要及时在规定的时效内维护自身权益。如果您在这方面存在疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工主张双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受此一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

若员工离职后超一年未申请劳动仲裁且无时效中断、中止情形，会因超仲裁时效败诉，无法获双倍赔偿。
为避免权益受损，员工可采取以下措施：
1.增强法律意识，了解自己在劳动关系中的各项权益，特别是双倍工资赔偿相关规定。
2.留意自身权益是否受侵害，一旦发现及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
3.若有双倍工资赔偿诉求，及时在规定时效内申请劳动仲裁维权。