丢货员工怎么赔偿标准

1.员工故意或重大过失丢货，单位可要求赔偿。赔偿按实际损失定，每月从工资扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.员工一般工作失误，结合合同和制度定责。若制度无规定，员工通常不承担全部赔偿。实践中，要结合损失、过错、收入等确定合理赔偿比例。
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结论：
员工丢货赔偿分情况，故意或重大过失需担责，每月扣薪不超20%且不低于当地最低工资；一般工作失误结合合同和制度判断，无明确规定通常无需全赔，按合理比例赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工故意或因重大过失致货物丢失，用人单位有权要求其赔偿，赔偿按实际损失定，不过每月从工资扣除部分不超当月工资20%，若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若员工只是一般工作失误，要结合劳动合同和企业规章制度确定赔偿责任，制度无明确规定时，员工通常不用承担全部赔偿责任，实践里会综合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定合理赔偿比例。若遇到员工丢货赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.员工丢货赔偿要按不同情形处理。若员工故意或有重大过失致货物丢失，用人单位可要求赔偿，赔偿按实际损失定，但每月从工资扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若员工无故意或重大过失，只是一般工作失误，需结合劳动合同和企业规章制度判断赔偿责任。制度无明确规定时，员工通常不用承担全部赔偿责任。实践中，要综合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定合理赔偿比例。
3.建议用人单位完善规章制度，明确不同情形下员工丢货的赔偿责任和比例；员工要增强工作责任心，减少失误。发生丢货情况时，双方应积极沟通，依据法律和制度合理确定赔偿，避免纠纷。
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法律分析：
（1）员工故意或重大过失致货物丢失，用人单位可要求其担责。赔偿按实际损失定，不过每月扣工资不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）员工无故意或重大过失，只是一般工作失误，要结合劳动合同和企业规章制度判断赔偿责任。若制度没明确规定，员工通常不用承担全部赔偿责任。
（3）实践中，需综合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素，来确定合理的赔偿比例。

提醒：
员工和用人单位都要留意赔偿的合法合规性。员工遇不合理赔偿要求可维权，用人单位制定赔偿制度应合法合理，不同情况解决方案有别，可咨询分析。
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（一）当员工故意或重大过失致货物丢失时，用人单位可要求赔偿，赔偿按实际损失定，每月从工资扣钱不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。所以员工应认识自身责任，积极与单位协商赔偿方式。
（二）若员工属一般工作失误，先查看劳动合同和企业规章制度有无相关赔偿规定。若制度没明确，员工通常不用担全部赔偿责任。此时单位和员工应综合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定合理赔偿比例。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。