被公司辞退怎么样才能赔偿

被公司辞退能否获得赔偿需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则无需支付赔偿。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。发生争议后，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于被公司辞退怎么样才能赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被公司辞退，可按以下情况争取赔偿：
1. 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 合法辞退：
协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
过失性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿。
无过失性辞退：公司因客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按经济补偿标准支付补偿。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 首先要看辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求双倍赔偿。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
2. 若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维权。
4. 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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当遭遇被公司辞退的情况，若想获得赔偿，需明确公司辞退是否合法合规。
首先，要确定辞退原因。若公司是因经济性裁员、员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工可能无法获得赔偿。但若是公司无故辞退，这就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
其次，需收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能有力证明你与公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。
再者，依据法律规定计算赔偿数额。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为便捷、高效的解决方式，能及时为员工争取应得的赔偿。