裁员年假休完了扣工资吗

结论：
裁员时员工已休完年假，企业不应扣工资，否则违法。

法律解析：
年假是员工依法享有的福利，职工累计工作一定时长可按规定享受对应天数的年休假。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年已安排职工休年休假，且多于折算应休年休假的天数，企业无需扣回工资。这意味着员工正常享受年休假权益后，企业不能因裁员扣除已休年假对应的工资。企业若这么做则属于违法行为。员工在遇到企业扣除已休年假工资的情况时，可先与企业协商解决；协商无法达成一致，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.年假是员工法定福利，工作累计到一定时长，就能按规定休相应天数年假。
2.单位和员工解除或终止合同，若员工当年已休年假，超出折算应休天数的，单位不能扣工资。
3.企业因裁员扣已休年假工资属违法。员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.裁员时员工已休完年假不应扣工资，这是符合法律规定的。年假是员工法定福利，职工累计工作达到一定时长就能享受相应天数年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若已安排职工休年休假且多于折算应休天数，多休部分不扣回工资。企业因裁员扣除已休年假工资属于违法行为。
2.若企业出现扣工资情况，员工可先与企业协商，争取和平解决问题。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益不受侵害。
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（一）员工应明确自身权益，知晓年假是依法享有的福利，企业在裁员时不能因员工已休完年假而扣工资。
（二）当遇到企业因裁员扣除已休年假工资的情况，员工先尝试与企业进行友好协商，指出企业行为违法，要求补发扣除的工资。
（三）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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法律分析：
（1）年假是员工法定福利，根据规定，职工累计工作达到一定时长就能享有对应天数的年休假。这是员工应得的合法权益，受法律保护。
（2）当用人单位和职工解除或终止劳动关系时，若当年已安排职工休完年休假，且多于按规定折算应休的天数，企业不能扣回工资。这明确了企业在裁员等情况下对于员工已休年假的处理方式。
（3）企业若因裁员扣除员工已休年假对应的工资，属于违法行为。员工面对这种情况，可先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇企业扣已休年假工资，应及时保留证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。