离职工资拖欠不发怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇离职工资拖欠，可先与用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，申请仲裁有时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职工资拖欠不发，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠离职工资属于违法行为。劳动者首先可以和单位协商，保留好协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。劳动者也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。对仲裁结果不满意的，在法定期限内可向法院起诉。如果在处理离职工资拖欠问题时遇到难题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到离职工资拖欠不发情况，可采取多种途径维权。
1.协商解决：先与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，此方式相对温和，能友好解决问题。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁维权：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.诉讼解决：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按合理顺序维权，切实保障自身权益。