该怎样证明与厂里的劳动关系

结论：
证明与厂里存在劳动关系，可从书面证据（劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等）、工作相关证据（工作证、考勤记录等）、其他劳动者证言、经手业务合同及工作成果等方面收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确立对于劳动者权益保障至关重要。劳动合同是最直接证明劳动关系的书面文件，它明确了双方的权利和义务。而工资支付凭证、社保缴纳记录等，反映了厂里与劳动者之间的经济联系和社会保障关系，是重要的间接证据。工作证、厂牌等能直观证明劳动者在该厂工作，考勤记录可证明工作时间。同事的证言从侧面印证了劳动关系的存在，经手的业务合同和工作成果则体现了劳动者为厂里提供了实际劳动。在实际生活中，若遇到劳动关系方面的纠纷，收集这些证据能更好地维护自身权益。如果对劳动关系证据收集或相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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证明与厂里存在劳动关系，可从书面证据和工作相关证据两方面收集。书面证据中劳动合同是最直接凭证，没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也很关键，工资条、银行工资流水明细能显示厂里发放工资情况。

工作相关证据方面，工作证、厂牌、考勤记录等能证明在厂里工作，考勤记录可体现工作时间。其他劳动者的证言有证明力，同事能证明劳动关系。经手的业务合同、工作成果等可作为辅助证据，证明为厂里提供了劳动。

解决措施和建议：
1.入职时及时签订劳动合同，这是保障权益的关键。
2.妥善保存工资条、银行工资流水明细等书面材料。
3.工作中注意保留工作证、厂牌等能证明身份的物品。
4.与同事保持良好关系，必要时可请其提供证言。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接有力凭证。若缺乏劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录同样重要。工资条和银行工资流水明细，能清晰展示厂里向个人发放工资的情况，是认定劳动关系的重要依据。
（2）工作相关证据上，工作证、厂牌、考勤记录可证明在厂里工作的事实，考勤记录还能明确工作时间。其他劳动者的证言具有证明力，同事的证明可从侧面证实劳动关系。此外，经手的业务合同、工作成果等辅助证据，能表明为厂里提供了劳动。

提醒：
收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同案件情况各异，若对证据收集和劳动关系认定有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据方面，优先查看是否有劳动合同，它是证明劳动关系的直接凭证。若没有，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资条、银行工资流水明细。
（二）工作相关证据方面，收集工作证、厂牌，这些能证明在厂里工作。获取考勤记录，以体现工作时间。找其他劳动者提供证言。保留经手的业务合同、工作成果等辅助证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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要证明和厂里有劳动关系，可从这些方面收集证据：
书面证据：劳动合同是直接凭证；若没有，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明，像工资条、银行流水。
工作相关证据：工作证、厂牌、考勤记录能证明你在厂里工作，考勤记录还能体现工作时间。
其他证据：同事的证言能证明劳动关系；你经手的业务合同、工作成果等可作为辅助证据。