拖工资没有合同去劳动局可以吗

1.劳动者可前往人力资源和社会保障局维权。即便没签书面劳动合同，只要能证明劳动关系和拖欠工资事实，权益同样受法律保护。
2.能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。投诉时，要备好证明身份和劳动关系的材料，详细说明拖欠工资情况。
3.人社局劳动监察部门会调查，若单位确有拖欠工资行为，会责令限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
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劳动者遇到用人单位拖欠工资，即便未签订书面劳动合同，也可前往人力资源和社会保障局维护自身权益。只要能证明劳动关系及拖欠工资事实，劳动者权益就受法律保护。

能证明劳动关系的材料众多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。前往人社局投诉时，需准备证明身份及劳动关系的材料，同时详细说明用人单位拖欠工资的情况，如工作时间、应发工资数额等。

人社局劳动监察部门会依法调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

建议劳动者日常保留好各类能证明劳动关系的材料。遇到拖欠工资情况，及时收集相关证据去人社局投诉，维护自身合法权益。
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结论：
未签订书面劳动合同，劳动者也可凭借相关材料证明劳动关系，前往人社局投诉用人单位拖欠工资问题，人社局会依法处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系及拖欠工资事实，劳动者权益就受法律保护。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料都能证明劳动关系。劳动者去人社局投诉时，要准备好证明自己身份和劳动关系的材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况，如工作时间、应发工资数额等。人社局劳动监察部门会依法调查，若用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。如果大家在遇到类似拖欠工资问题时，对具体的维权流程和材料准备还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系和拖欠工资的事实，劳动者的权益依然受法律保护。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，保障了劳动者在未签订合同情况下的合法权益。
（2）能证明劳动关系的材料多样，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料从不同方面反映了劳动者与用人单位的劳动关系，为劳动者维权提供了有力证据。
（3）劳动者去人社局投诉时，要准备好证明身份及劳动关系的材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况，这样有助于劳动监察部门准确了解案情。
（4）人社局劳动监察部门会依法调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者收集证据时应注意真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：劳动者应尽力收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，以保障自身权益。
（二）准备材料投诉：前往人社局投诉时，要准备好证明自己身份及劳动关系的材料，同时详细说明用人单位拖欠工资的情况，如工作时间、应发工资数额等。
（三）配合调查：等待人社局劳动监察部门依法调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，劳动者配合相关部门工作，让用人单位按要求限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。