公司不发工资怎么告他们

1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和未发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.协商解决：先和公司沟通，要求支付工资。
3.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向调解组织申请调解。
4.申请仲裁：前面途径无效，就向仲裁委申请仲裁，需提交申请书和证据，仲裁是必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉。
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公司不发工资，劳动者可通过多途径维权。应先收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系及工资未发事实。
1.先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议调解组织申请调解。
2.若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是劳动争议必经程序。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保护证据，按法律规定流程有序维权，必要时可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资未发事实的证据，这是维权的基础。与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些途径无法解决，劳动争议仲裁是必经程序，劳动者需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明与公司的劳动关系以及工资未发放的事实，这为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求公司支付工资，可能会较快解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，可有效促使公司履行义务。向劳动争议调解组织申请调解，能在第三方的介入下达成和解。
（4）申请劳动仲裁是重要的法定程序，提交仲裁申请书和证据，由仲裁委依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为存在劳动关系和工资未发的证明。
（二）先尝试和公司协商，明确要求公司支付工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）上述途径无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁是解决劳动争议的必要步骤。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。