职务侵占16000元判多久

（一）若单位发现员工职务侵占16000元，可先依据内部规章制度对该员工进行处分，如警告、记过、降职等。
（二）单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的16000元款项，并要求赔偿因侵占行为导致的损失。
（三）单位需持续关注该员工后续行为，若其后续侵占数额累计达到三万元以上的入罪标准，应及时报警，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占16000元通常不构成犯罪不会判刑，因为职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，未达此标准不构成该罪。
2.尽管不构成刑事犯罪，单位可按内部规章制度处分行为人，还能通过民事诉讼要求返还侵占款项并赔偿损失。
3.若后续侵占数额累计达到入罪标准，行为人可能被追究刑事责任，量刑结合具体情节，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

建议单位建立严格财物管理制度，加强对员工的监管和教育。对于行为人，应认识到自身行为不当，及时返还侵占款项，避免累计数额达到入罪标准。
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结论：
职务侵占16000元一般不构成犯罪，不会判刑，但单位可内部处分及民事诉讼追责，累计数额达入罪标准会被追究刑责。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元以上，16000元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪。然而，单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，还能通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。若后续侵占数额累计达到入罪标准，就可能被依法追究刑事责任，量刑结合具体情节，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果您在职务侵占或其他法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.职务侵占16000元通常不算犯罪，不会被判刑。依据相关解释，职务侵占罪数额较大的标准一般是三万元以上，未达此标准则不构成该罪。

2.虽不构成刑事犯罪，单位能按内部规章处分行为人，还可通过民事诉讼要求返还侵占款并赔偿损失。

3.若后续侵占数额累计达到入罪标准，可能被追究刑责，量刑结合情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
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法律分析：
（1）职务侵占16000元未达到职务侵占罪数额较大的标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。相关司法解释规定，职务侵占罪数额较大通常以三万元以上为标准。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但单位有权依据内部规章制度对行为人进行处分，也能通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。
（3）若后续行为人侵占数额累计达到入罪标准，就可能被依法追究刑事责任，量刑会结合具体情节，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

提醒：
即使单次侵占未达犯罪标准，也不能抱有侥幸心理，单位有多种途径追究责任。若涉及不同情况，建议咨询以进一步分析。